还原 Web3 打工人最真实的焦虑、渴望与生存法则。

撰文：深潮 TechFlow 

当小红书还在传颂 Web3 的“暴富神话”与“年薪百万”时，加密行业真实的行业底色究竟如何？

我们通过 506 份调查问卷，与从业者进行了一次坦诚的对话，结果令人意外，甚至有些残酷：这里没有遍地的黄金，超过 70% 的人月薪不足 4000 美元，整体低于欧美等发达地区。甚至有四分之一的人处于“付费打工”的亏损状态；这里也没有完善的保障，近半数人经历过裁员，并且大部分人没有得到 N 1 的赔偿。

但即便如此，仍有超过 80% 的人选择坚守，继续停留。是因为 70% 的远程办公自由？还是因为那个“500 万美金退休”的共同梦想？

在这份报告中，我们试图透过冰冷的数据，还原 Web3 打工人最真实的焦虑、渴望与生存法则。

本内容为《Web3招聘求职2025年终回顾：谁在赚钱，谁在付费打工 ？ 》的问卷调查结果部分，报告全文请查看：

https://www.techflowpost.com/article/detail_29702.html

年龄分布方面，18-29 岁的职场主力军诚然是多数，但中青年从业者（>30 岁）也不在少数。这可能与 Web3 行业的“卡 35 岁”不那么严重有关。相比互联网公司，Web3 公司更看重经验、能力、效率，各个公司都更希望有职场老将能“即插即用"地快速搭建产品。

教育背景的分布则与前面的人才数据统计基本一致，以本科为主，既有小于本科的人也有硕士博士，且硕博比例不高。

职业身份方面，人数第一多的是市场类角色（运营/BD/客服等），其次是开发者（前后端/智能合约/区块链等）。随后是产品、人力资源、投研、设计、交易等。在“其他”提交中，较多的则是风控 & 安全、KOL 等。

而在任职/离职状态上，只有 52% 的答卷目前在 Web3 供职。超过 30% 的人处在一种较为灵活的人生状态。这一方面说明，市场行情对对企业 HC 的影响已经波及到了许多人；另一方面也可能是因为 Web3 的某些特色商业模式已经让部分人不刚需上班来获取现金流，如 KOL 和交易员。

超过一半的提交表示在交易所工作过，其次是工作室/社区、DeFi、媒体、钱包等常见业态。无论是人才还是提供岗位的人，都以绝对的马太效应向交易所聚集。这也一定程度反映了当前的行业困境：除交易所外，其他商业模式的营收能力大多由 C 端—工具—底层逐渐递减。

远程协作工具上，因为本次调查发生在华语垂直 Web3 招聘社区，Telegram 因其保密性和好用被大多数公司青睐，随后是国内的主流工具飞书、微信，最后是外企常用的 Google Suits，Discord，Slack 等。

收入水平方面，与外界所传的暴富神话不同，大部分 Web3 人的收入不但低于大多数头部互联网公司，在长期激励（币/币权）、年终奖、被裁补偿上也严重缺失。

超过 70% 的人月薪收入不足 $4000（折合人民币 28,000），小红书上随处可见的月薪 1 万刀更是少数。

接近的一半的人经历过裁员，且被裁后 40% 的人表示没有补偿，21% 的人表示即便有补偿也远远达不到法律设置的标准（如 n 1）。

接近一半的人表示没有拿过年终奖；即使有年终奖的人普遍收到的也为 1-3 个月，与 Web3 行业外的绝大多数互联网公司基本持平。

众所周知的“上升通道”币权激励方面，接近 70% 的从业者表示没有收到过。即使有，超过薪资 20% 的也很少。

甚至有四分之一的人进入币圈后整体财富积累为“亏损”，呈“付费打工”状态；其他答卷则大多只积累了 $100K 上下（折合人民币 70 万）的财富。

不过，在看起来毫无希望的收入水平的另一面，Web3 浓厚的远程工作文化可以说是能让众多打工人稍微喘一口气。接近 70% 的答卷显示公司支持远程办公，还有 15% 的答卷表示支持混合办公，即虽然有办公室，但并不强制到岗，或是一周有几天可以居家办公。

远程确实能一定程度缓解打工的痛苦。在“最大压力来源”一问中，有 31 份答卷选择了“通勤时间过长”。其他排在前列的压力来源则是产品增长、工作边界、市场波动、担心被裁和老板**。

为了保持员工作为作为社会性动物的心理健康，不少公司也有采取一些措施维持团队的凝聚力。

低收入和不稳定的联合作用下，不少人选择打多份工。答卷中 20% 的人表示有兼职。这也侧面反映了 Web3 大部分公司技术导向的风气，只要能解决问题、能力到位，并不干预员工的生活方式和收入方式。

加班强度方面，80% 的人每周工作时长大约为 40-50 小时。由此看来 Web3 加班强度算是小于 web2 许多 996/007 的血汗工厂。

对于跳槽，超过半数的人想要换公司，其中 30% 准备在 3-6 个月内换公司。但也有四分之一左右的人对目前的状态感到满意，更有 8 位小伙伴找到了“希望一辈子干下去”的神仙公司。

综合加班不多、可以远程、可以兼职等因素，不少人对自己当前的工作打出了认可的评价。在给当前工作评分一栏，大家的平均分是 3.51。

对于下一份工作是否还是在币圈，有超过 80% 的人选择留下，也有 7% 的人选择离开。

而在离开的原因一项，大家的选择反映了这个行业最真实的冷漠内里。

但所有的未雨绸缪都是为了提前退休。对于“获取多少财富时会考虑辞职”，绝大多数人选择了 $1M - $5M （折合人民币 700 万 ~ 3500 万）。这或许确实是一个人靠打工能获得的财富极限。但也有 20% 的人选择“不设限”，反映了他们对自己能力的自信。

而对于是否看好 2026 年的求职招聘市场，只有 28% 的人觉得会变好，大多数人持悲观或观望态度。

真心话环节

在上述问题之外，我们还增设了几个选填题，统计了一些求职者对当前行业公司们最真实的看法（仅供娱乐）。

在“你心中最好的加密公司”一问中，排名前十的公司是：

• OKX(26)、Binance(23)、Bitget(10)、Gate(9)、MEXC(7)、Bybit(6)、老火币(5)、火币(4)、深潮 TechFlow(3)、OneKey(3)

令人意外的是，有一些已经解散的团队也被提及，如李林时期的火币、Bitget 某已被裁撤团队、已解散的共识实验室等。也许神仙公司值得人一辈子的怀念。

在“你心中最差的加密公司”一问中，排名前十的公司是：

• Gate(43)、Bitget(13)、OKX(12)、MEXC(8)、火币(7)、Binance(5)、WEEX(5)、CoinW(2)、Kucoin(2)、Lbank(1)

部分交易所同时出现在最好和最差榜单中。这可能说明交易所内部业务线广大、人员复杂，不同部门不同领导的小组打工体验可能有云泥之别。

在“不考虑现实条件，你最想去的公司”一问中，排名前十的公司是：

• Binance(177)、OKX(50)、Coinbase(25)、Hyperliquid(11)、Bybit(11)、Bitget(10)、Tether(10)、Circle(6)、Solana(5)、以太坊(5)

币安作为行业龙头不出意外的被评为榜首。作为“币圈腾讯”，币安既有圈外人的滤镜，也有行业内简历金字招牌的作用，在扶持个人职业生涯上名副其实。链上新贵 Hyperliquid 作为非交易所企业入围前 10，某种意义上反映了其社区的强壮和人们对非交易所产品的渴望。除头部交易所外，这个答案里外企/海外 infra 的名字显著增加，也某种意义上反映了大部分求职者对外企的滤镜和对华人团队的失望。

在“觉得币圈最赚钱的职业”一问中，高频关键词有：

• 交易员(85)、KOL(68)、BD(47)、交易所(32)、量化(32)、项目(27)、开发者(20)、合约(17)、做市商(16)、技术(14)

交易员排在第一，大概是因为近两年鬼魅的行情让不少人意识到不管在什么公司、做什么职业，可能都不如直接自己下场博弈；KOL 紧随其后，其原因大概是有机会接触到项目方一级筹码、有信息优势、或者能直接影响个别标的进行获利。远离市场的纯技术岗位也被提及，这或许是因为在大部分非开发者眼中，“技术”是“超级个体”实现跃迁所不可或缺的一环。

 

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